• jobmotivator

    "HIER ARBEITE ICH IN EINEM TOLLEN TEAM MIT ENGAGIERTEN KOLLEGEN."

    Geraldine de Laporte, Empfangsmitarbeiterin

  • scharfschütze

    "PUNKTGENAUE KÜHLUNG NUR DA,
    WO SIE BENÖTIGT WIRD."

    Vincent Stoetzel, Teamleiter Technik

  • kundenorientierer

    "WIR BEHALTEN QUALITÄT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND INDIVIDUALITÄT STETS IM BLICK."

    Yann Metzger, Teamleiter Service

  • ideenentwickler

    "STILLSTAND IST RÜCKSCHRITT -
    WIR ENTWICKELN UNS STÄNDIG WEITER."

    Marco Stingl, Lean Management Engineer

  • multitalente

    "UNSERE PRODUKTE UND LEISTUNGEN ERFÜLLEN DIE ANSPRÜCHE UNSERER KUNDEN."

    Melissa Stetter, Technische Fachkraft Professional

Bewerbungsprozess

Wir sind offen für alle Bewerbungsformen, egal ob per E-Mail oder Post – Bewerbungen, die über unser Online-Formular eingehen, werden allerdings bevorzugt behandelt. Unser Online-Bewerbungssystem bietet Ihnen außerdem die Möglichkeit, Bewerbungen zu speichern und später zu vervollständigen. Auch Mehrfachbewerbungen auf verschiedene Stellen sind so möglich und das Online-System erlaubt die praktische Nutzung per Smartphone.

Wir setzen auch bei unserem Bewerbungssystem auf Transparenz und möchten es im Folgenden kurz für Sie zusammenfassen:

1. Eingangsbestätigung

Im Regelfall erhalten Sie bei einer Online-Bewerbung umgehend eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Bei einer Bewerbung per E-Mail oder Post innerhalb von drei bis vier Tagen.

2. Prüfung

Nach Eingang Ihrer Bewerbung wird diese durch die Personal- bzw. Fachabteilung gesichtet und auf Vollständigkeit sowie fachlich geprüft. Bei Bedarf werden Unterlagen nachgefordert. Dieser Prozess kann bis zu vier Wochen in Anspruch nehmen.

3. Erstes Vorstellungsgespräch

Sind wir von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt, erfolgt die Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch etwa eine Woche nach der internen Entscheidung. Dabei verzichten wir bewusst auf jegliche Art von Stress-Interviews, sondern bemühen uns um ein Gespräch auf Augenhöhe, das vor allem dem gegenseitigen Kennenlernen dient.

4. Weiterer Termin

In den meisten Fällen laden wir die überzeugendsten Kandidaten zu einem zweiten Gespräch ein. Oftmals bitten wir dabei um die Bearbeitung einer Testaufgabe, führen die Bewerber durch das Unternehmen und stellen ihnen ihre potentiellen neuen Kollegen vor. Dieser Prozessabschnitt kann wiederum zwischen zwei und vier Wochen dauern, manchmal kommt es auch zu mehreren Einzelterminen.

5. Entscheidung

Im letzten Schritt wählen wir aus allen geeigneten Kandidaten unseren Favoriten und verkünden – hoffentlich Ihnen – die frohe Botschaft. Einem Vertragsabschluss und Ihrer Karriere bei technotrans steht dann nichts mehr im Wege!