• jobmotivator

    "HIER ARBEITE ICH IN EINEM TOLLEN TEAM MIT ENGAGIERTEN KOLLEGEN."

    Geraldine de Laporte, Empfangsmitarbeiterin

  • scharfschütze

    "PUNKTGENAUE KÜHLUNG NUR DA,
    WO SIE BENÖTIGT WIRD."

    Vincent Stoetzel, Teamleiter Technik

  • kundenorientierer

    "WIR BEHALTEN QUALITÄT, ZUVERLÄSSIGKEIT UND INDIVIDUALITÄT STETS IM BLICK."

    Yann Metzger, Teamleiter Service

  • ideenentwickler

    "STILLSTAND IST RÜCKSCHRITT -
    WIR ENTWICKELN UNS STÄNDIG WEITER."

    Marco Stingl, Lean Management Engineer

  • multitalente

    "UNSERE PRODUKTE UND LEISTUNGEN ERFÜLLEN DIE ANSPRÜCHE UNSERER KUNDEN."

    Melissa Stetter, Technische Fachkraft Professional

Bestens versorgt: unser Vorsorgeprogramm

Unsere Mitarbeiter erhalten nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit zusätzlich zu ihrem Gehalt eine komplett arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, die einmal jährlich bedient wird. Darüber hinaus können Sie auch die - durch den Arbeitgeber finanzierten - vermögenswirksamen Leistungen nutzen und diese in einer Anlageform Ihrer Wahl sparen.


Fair geht vor: unser Vergütungssystem

Wir beteiligen unsere Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch Bonuszahlungen, die sich an der Höhe des Unternehmensergebnisses orientieren. Neben der beliebten termotek Einkaufskarte, die wir monatlich mit einem Guthaben aufladen, bieten wir unseren Mitarbeitern – als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – ein attraktives, wettbewerbsfähiges Vergütungssystem, in dem sich Leistung und Engagement wirklich auszahlen. Denn: wir mögen ehrgeizige Ziele und honorieren sehr gute Ergebnisse überdurchschnittlich.  


Selbstverständlich gleichberechtigt

Chancengleichheit ist uns ein wichtiges Anliegen und so besetzen wir unsere Stellen unabhängig von sozialem Stand, Alter, Geschlecht, Hautfarbe und körperlichen Beeinträchtigungen.


Besonders wichtig: Gesundheit, Work-Life-Balance und Familie

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit gesundheitsfördernden (Präventiv-)Maßnahmen, wie beispielsweise durch das Angebot unseres Jobrad-Konzepts. Hierdurch haben Sie die Möglichkeit, über das Unternehmen ein Fahrrad oder E-Bike zu beziehen.


Aufstiegschancen

Unser eigenes rasantes Wachstum verbessert auch die Wachstumsperspektiven für Sie. Doch bei allem Ehrgeiz: termotek ist noch immer familiär genug, dass Leistung wahrgenommen wird. Damit wir die Fähigkeiten aller Mitarbeiter näher kennenlernen und noch besser fördern können, pflegen wir den Dialog. Hierfür gibt es einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem sich Führungskräfte und ihre Mitarbeiter über die gegenseitige Erwartungshaltung austauschen. Dabei werden auch Entwicklungsmöglichkeiten - wie beispielsweise Trainings - besprochen und auf den Weg gebracht.